（三）资格审查。资格初审合格人数与职位选聘名额之比原则上达到3:1以上。

（四）综合测评。采取半结构化面试与“揭榜挂帅”相结合的方式，均为百分制。其中：半结构化面试主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维、语言表达能力，根据1:2的比例，确定“揭榜挂帅”入围人选。“揭榜挂帅”主要考察应聘者的经营管理、市场开拓、项目管理等岗位胜任能力。应聘者应围绕岗位选聘优势，承诺经营目标的完成思路及实施措施等方面进行阐述。

（五）背景调查及考察。对每职位应聘人员按照一定差额比例进行背景调查或组织考察。

（六）集体讨论。研究确定拟聘用对象并推荐给相关公司。

（七）体检及公示。对拟聘用对象进行体检，体检合格者，进行为期5个工作日的公示。

（八）正式聘用。根据体检及公示情况，用人单位按程序办理相关聘用手续。

五、薪酬及特殊规定

1.实行任期制契约化管理，自任职之日起，签订经理层聘任协议、年度和任期经营业绩目标责任书，明确双方基本信息，考核内容及指标，考核指标的目标值、确定方法及计分规则，考核实施与奖惩，以及其他需要约定的事项。

2.实行试用期管理，试用期满考核合格的，正式聘用，考核不合格的，解除聘用。

3.实行年薪制，薪酬标准另行协商。

六、特别提醒

1.本次招聘原则为“双向选择，择优录取”，符合条件的应聘者将通过手机短信或电话方式通知综合测评详情，不符合条件者恕不另行通知。应聘者须认真填写并核对手机号码，如联系方式发生变化，须及时登录招聘系统进行更新，以确保通信畅通。

2.应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与实际不符，将取消其综合评测和录用资格，解除相关协议约定，已聘用的解除劳动合同，后果由应聘者本人承担。

3.本次招聘工作除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。招聘全程不收取任何费用，请您提高警惕，防止受骗。

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